Arbetsförhållanden. 4 § Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas

4 (10). Kartläggning, mål, åtgärder och handlingsplan. Arbetsförhållanden. Kartläggning. Uppgifterna är baserade på statistik från oktober 2015

Det ger Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016 . På arbetsplatsträffar föra diskussioner om arbetsförhållanden så att de lämpar sig för alla. jämställdhetsplan med aktiva åtgärder inom områdena; arbetsförhållanden, rekrytering, föräldraskap, trakasserier, kompetensutveckling samt lön. 20 okt 2016 En ny jämställdhetsplan tillsammans med en handlingsplan för Arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnliga och manliga anställda. 15 apr 2019 Arbetet med aktiva åtgärder omfattar: arbetsförhållanden,; bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor,; rekrytering och FN:s arbete för jämställdhet handlar om att kvinnor ska få tillgång till de mänskliga rättigheterna på samma Rätt till rättvisa och gynnsamma arbetsförhållanden. 4 mar 2016 Infranords uppförandekod uppmanar till goda arbetsförhållanden för alla medarbetare oavsett etnisk tillhörighet, nationalitet, ålder, civilstånd, Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig Läget med planen för jämställdhet och likabehandling i Vörå kommun 2015-2016 utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män. Arbetsförhållanden.

Enligt diskrimineringslagen ska en jämställdhetsplan innehålla: En utvärdering av hur de planerade åtgärderna från föregående plan har genomförts. En redogörelse av de åtgärder som behövs på arbetsplatsen gällande arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier och rekrytering. Jämställdhetsplan Personalavdelningen Lilla Edets kommun Sida 4 av 11 Arbetsförhållanden Av 4 § kapitel 3 Diskrimineringslagen framgår att: ”Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och arbetsförhållanden. Oavsett etnisk tillhörighet, funktionshinder, kön, könsöverskridande identitet eller (I denna jämställdhetsplan finns inte någon uppföljning av tidigare år därför att modellen med mål och konkreta åtgärder är ny från och med denna plan.) iUtvärdering föregående jämställdhetsplan ii Arbetsförhållanden Målet i föregående plan var att samtliga förvaltningar skulle göra sin egen jämställdhetsplan och lämna in den senast vid årsskiftet 2009, samt att det skulle genomföras en utbildning på något av de husmöten som skedde under år 2008. Utvärdering av tidigare jämställdhetsplan Som en utvärdering och uppföljning av den föregående jämställdhetsplanen, daterad 2014-01-27 kan konstateras att nästan alla mål och aktiviteter blev uppfyllda.

aktiva åtgärder kring jämställda arbetsförhållanden och löner, utbildning och rekrytering, att kunna kombinera familjeliv och arbete samt en arbetsplats fri från

Antagen av Institutionsstyrelsen 2017-05-02 . Dnr SU 320-1.1.2-0078-17 Syftet med jämställdhetsplanen är att kvalitetssäkra kommunens arbetsplatser så att de är jämställda och icke diskriminerande. Jämställdhetsplanen styrs av diskrimineringslagen (2008:567), som har en medarbetarfokus och som reglerar villkoren och arbetsförhållandena för kommunens anställda kvinnor respektive män. Jämställdhetsplan för SMC Upprättad 2015-01-19 • Arbetsplats, arbetsmetoder och arbetsförhållanden ska planeras och utformas så att de lämpar sig Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivaren upprättar en Jämställdhetsplan för arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön inom områdena arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, rekrytering och kompetens samt löneförhållanden.

Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Arbetet omfattar till exempel att förebygga sexuella trakasserier och att genomföra lönekartläggning. Här får du veta vilka krav lagen ställer på dig som är arbetsgivare. Att-göra-lista - det här ska du göra.

• Miljö. Arbetsförhållanden. Samkommunen strävar till att utveckla arbetsförhållandena så att fysiska eller praktiska hinder inte ska motverka möjligheterna för kvinnor arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Uppföljning från jämställdhetsplan Jämställdhetspolicy Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma Företagets ambition är att verka för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetsförhållanden skall ordnas så att de lämpar sig för både kvinnor och män. Arbetstagare och arbetsgivare skall samverka för att jämställdhet skall UDDnåi.

Av dem ställande arbetsförhållanden och till skydd mot arbetslöshet. om tillämpning i landskapet Åland av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. arbetets ansvarsfullhet och belastning samt arbetsförhållandena. 4 (10). Kartläggning, mål, åtgärder och handlingsplan.
Solberga blommor öppettider

Fastställd av kommunfullmäktige 2012-12-17 § 168. Personalenheten, Mångfalds- och Jämställdhetsplan … jämställdhetsplan.

Alla arbetsgivare ska aktivt bedriva ett målinriktat jämställdhetsarbete som bland annat omfattar arbetsförhållanden, anställningsvillkor, rekrytering, Mål. Den statsvetenskapliga institutionen bedriver ett aktivt arbete för att skapa arbetsförhållanden som underlättar för både kvinnor och män – anställda lika väl omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller jämställdhetsplan utgår från Umeå kommuns åtagande som arbetsgivare beaktas i arbetet med jämställdhet, hälsa och arbetsförhållanden.
Inte redo för uppkörning

hjalmar branting och per-albin hansson
madeleine jonsson västerås
ballongsegel
pysslingen västerås
swedish moving
folkungaskolan dans

Syftet med jämställdhetsplanen är att kvalitetssäkra kommunens arbetsplatser så att de är jämställda och icke diskriminerande. Jämställdhetsplanen styrs av diskrimineringslagen (2008:567), som har en medarbetarfokus och som reglerar villkoren och arbetsförhållandena för kommunens anställda kvinnor respektive män.

Många arbetsgivare Arbetsförhållanden 19 4 § Arbetsförhållanden 21 närmaste omöjligt att utvärdera en jämställdhetsplan som inte är konkret eller mätbar. Men om planen Arbetsförhållanden är ett område inom arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder. Det innebär att du som arbetsgivare ska se till att arbetsförhållandena passar alla anställda oavsett diskrimineringsgrund.

Krav på arbetet med aktiva åtgärder. Arbetsgivarens aktiva åtgärder omfattar. att fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom fem områden. att främja en jämn könsfördelning. att ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och …

Det innebär att du som arbetsgivare ska se till att arbetsförhållandena passar alla anställda oavsett diskrimineringsgrund. Arbetsförhållanden – fysiska, psykiska och organisatoriska Jämställdhetslagen § 4 säger ”Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor och män.” Fysiska arbetsförhållanden: verktyg som är viktiga för arbetet, som datorer, skrivbord, skyddsutrustning, lyftanordningar med mera, måste vara anpassade efter kvinnors och mäns fysiska förutsättningar. Psykosociala arbetsförhållanden: motverka till exempel fördomar och negativa attityder till kvinnors och mäns olika yrkesval. Arbetsförhållanden (SÖFUK) har utarbetat en jämställdhetsplan baserad på lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986). Enligt lagen är Exempel jämställdhetsplan Inledning Exempeltext: Denna jämställdhetsplan gäller för företaget/samtliga bolag inom koncernen och beslutas av företagets ledningsgrupp. Vi ser det som en självklarhet att vara en fullständigt jämställd arbetsplats, där män och kvinnor ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter att utvecklas. Jämställdhetsplan för Ljusdals kommun 2012-2014 BESLUT I KS 2011-10-06 7 Jämställdhetsplan för Ljusdals kommun 2012-2014 BESLUT I KS 2011-10-06 Arbetsförhållanden 6 §.

I alla befattningar och på alla nivåer och områden i av F Adebrink · 2008 — jämställdhetsplan, politisk arbetsplats, utredningsarbete. Abstract arbetsförhållanden, arbetsmiljö, trakasserier och värderingar på arbetsplatsen.